現(xiàn)在bat整體門檻并不高，尤其是很多新興部門需求量太大，面試3分招不夠，就把兩分的也要。

怎么進入？具體層面的，碼農(nóng)多刷刷題，多讀讀書，看看面經(jīng)了解下自己的差距，找?guī)熜謳熃闵踔辆W(wǎng)上的bat員工內(nèi)推一下。充分準備后, 去體驗一下面試, 就知道怎么進入BAT了. 說具體的知識點的, 面試經(jīng)驗的, 知乎也有很多答案了, 題主根據(jù)自己的方向去做準備, 現(xiàn)在技術(shù)分工非常細, 通用的能力無非是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法, 再深入這里就不復(fù)述了. 幫一個人內(nèi)推一份簡歷, 其實是很多人樂于做的事情.

說起技術(shù)側(cè)重點, 其實現(xiàn)在分工這么細, 每個方向都有足夠的空間. 前端, 移動客戶端技術(shù)側(cè)重點差不多, 騰訊百度后端主要是C++, 百度還有大量用PHP, 阿里主要是JAVA. 但是阿里也有oceanbase, 神馬搜索這種用c++的項目. 算法方面, 機器學(xué)習(xí), NLP等等, 也是都有大量需求的. 應(yīng)該選擇自己擅長并由興趣的技術(shù)方向去準備.

名校高學(xué)歷自然是亮點有加分, 但是不是名校也未嘗不可, 找一個面試機會, 只要你想辦法, 完全沒有問題. 起碼我從來沒有因為學(xué)校問題拒過人. 另外我個人建議背景一般的人, 簡歷盡量找人內(nèi)推投到技術(shù)負責人手上, 而不是HR手上是.

工作體驗，個人成長，和部門關(guān)系很大。bat中，每家公司的業(yè)務(wù)線都非常寬，每個部門的戰(zhàn)略地位和賺錢能力差異巨大，內(nèi)部文化和管理也非常大。有些部門業(yè)務(wù)很完善了, 進去可能雖然待遇好, 但是多是些繁瑣的業(yè)務(wù)支持, 個人很難有全面的技術(shù)成長. 還有些比如企鵝的游戲部門, 每年都在做新產(chǎn)品, 所以大體上還是可以體驗到一個產(chǎn)品是如何做起來的. 還有些部門處于高速發(fā)展期, 雖然公司有完善的基礎(chǔ)設(shè)施, 但是還有大量的坑要去填補, 這種經(jīng)歷對于技術(shù)人來說, 非常有價值, 但是往往這種部門有可能在燒錢, 待遇并不怎么樣, 也有可能因為處于風(fēng)口浪尖上, 待遇超出正常水平一大截.

BAT這種公司內(nèi)部, 肯定存在大量的撕逼, 不同部門間的業(yè)務(wù)溝通難以推動. 但是這也是對個人驅(qū)動力的一種鍛煉. 當然, 我還是覺得一個好的leader 或者mentor, 應(yīng)該要給新人擋住這些, 至少我是這么做的.

BAT除了大公司光環(huán), 還有一個重要的優(yōu)勢, 流量和用戶規(guī)模足夠大. 在某些公司寫C++, 內(nèi)存泄漏等問題在服務(wù)器上漏幾個月也未必察覺出來, 但是在BAT的流量規(guī)模下, 可能一上線就出core. 其他技術(shù)領(lǐng)域也類似. 這種規(guī)模和流量, 對于寫程序的人來說, 是非常爽的體驗, 也對能力提升幫助巨大. 當然, 如果能去一家小公司, 從零開始一路爆發(fā)式發(fā)展, 那樣的技術(shù)挑戰(zhàn)也似乎巨大的, 而且這種經(jīng)驗可能更有價值.

總體來說，bat的職業(yè)經(jīng)歷，在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)，還是好使的。

現(xiàn)在知乎上黑百度是最政治正確的，黑阿里是其次政治正確的，其中大多是一群假裝不食人間煙火的裝逼犯。

說bat大牛沒有的那個，誰給你的勇氣這么說，沒見過世面還一副老子看透了一切的裝逼樣。不想多說了，公司太大，人和人的差距可能比人和狗一樣大。

微軟和bat，到底哪個更適合混日子，業(yè)界的人心中都有數(shù)。你們真以為一個頂十個，所以一天可以刷七小時知乎？呵呵。

Google，微軟也是幾萬人級別的公司，出來的水貨也多了去了，很多人一生最大的成就就是加入了Google或者微軟，之后沒有任何突出職業(yè)成就，業(yè)界貢獻，就整天以員工的身份在網(wǎng)上吹牛逼欺騙小白。

只有同行，同等水平或者更高水平的人的評價才有意義，再多的小白跪舔，也不能代表水平。