自從315晚會曝光了“老壇酸菜”的惡劣制作環(huán)境后，國民品牌白象方便面就登上了熱搜，不少人夸它是國貨之光。

然而，關(guān)于白象的另一條新聞，也登上了熱搜：“白象三分之一員工是殘疾人?！边@個消息曝光后，評論區(qū)呈現(xiàn)兩級分化，很多人質(zhì)疑到：“你以為白象招殘疾人是出于善心嗎？他們只是為了免交殘保金、享受增值稅退稅政策。”

招聘殘疾人，真的能少繳稅嗎？

其實(shí)，依據(jù)我國《殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》，企業(yè)人數(shù)在30人以上，就需要按照規(guī)定安置殘疾人，未按“規(guī)定比例”安排殘疾人就業(yè)的“用人單位”就需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。

根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》第八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

也就是說，殘疾人員工的比例，只要達(dá)到1.5%，企業(yè)就可以免交殘保金。白象如果只是為了免交殘保金，達(dá)到這個比例就可以了。但白象不管是河南總部，還是在全國各地的分廠，殘疾人員工所占比例都在三分之一左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1.5%。

此外，針對企業(yè)雇傭殘疾人員工，國家政策中又有以下三方面的扶持激勵：

1、企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，稅務(wù)部門可以按照實(shí)際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營業(yè)稅。

簡單舉例計(jì)算，如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元，企業(yè)雇傭100個殘疾人，一年增值稅的退稅金額等于2500×4×12月=12萬元；

2、企業(yè)支付給殘疾人的實(shí)際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除，還可以按支付給殘疾人實(shí)際工資的100%加計(jì)扣除。

舉例計(jì)算，假設(shè)企業(yè)殘疾人的工資一年一共是800萬，那所得稅就節(jié)省800萬×25%=200萬；

3、殘保金減免。以廣州為例，企業(yè)每年需繳納殘保金為：殘保金年繳納額=（N×1.5%-n）×C

其中：N=上年用人單位在職職工人數(shù)，n=上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，C=上年用人單位在職職工年平均工資，1.5%是廣州政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例。

實(shí)體案例帶入計(jì)算，假設(shè)某公司2020年人均工資106168元/年，職工31人，廣州市要求的殘疾人安置比例是1.5%，若企業(yè)實(shí)際未安排殘疾人，則依據(jù)公式計(jì)算可得知該企業(yè)需繳納近5萬元的殘保金。

不難看出，大企業(yè)若沒有按規(guī)定安置殘疾人就業(yè)，每年繳納的殘保金費(fèi)用確實(shí)非常龐大。

但是，據(jù)報道，2020年白象集團(tuán)在職殘疾職工237人，占到職工人數(shù)人三分之一（遠(yuǎn)大于1.5%），那么粗略估算，白象2020年在崗員工數(shù)量應(yīng)該是在1000人左右。根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，白象集團(tuán)只需安置16人左右的殘疾人員工就業(yè)（輕殘）即可完成國家規(guī)定的企業(yè)社會責(zé)任。

客觀來說，白象雇傭殘疾人是在一定程度上獲得了稅收等一系列的優(yōu)惠，還省了一筆數(shù)額可觀的殘保金。但是，這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上白象集團(tuán)在雇傭三分之一殘疾人職工方面的付出多！僅拿每年上百萬的無障礙改造花費(fèi)來說，就足以讓一眾企業(yè)望而生畏了。