轉(zhuǎn)自：人力資源和社會保障部

#01

咨詢

無效勞動合同需要承擔賠償責任嗎？

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北京12333解答：

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　勞動合同依照上述規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

#02

咨詢

競業(yè)限制是限制什么？

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上海12333解答：

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。勞動者解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得：

　?。?）到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作；

　?。?）自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

　　競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

本期編輯：王瑤