我們在進(jìn)行工作的時候，如果想要受到法律的保護(hù)。我們就需要與用人單位簽訂一份勞動合同。既然簽訂了一個勞動合同，那么就存在著解除勞動合同的情況。當(dāng)我們解除了勞動合同并且收到了補(bǔ)償金的時候，我們需要繳稅嗎？重慶聯(lián)益律師事務(wù)所徐婕律師解析。

一、解除合同補(bǔ)償金需要扣稅嗎

根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178

號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。所以如果在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時按照稅后工資計算，就存在重復(fù)征稅的問題。所以認(rèn)為認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、解除勞動合同補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，解除勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

徐婕律師支招：

三、解除勞動合同補(bǔ)償金收稅的具體計稅公式

具體計稅公式如下：

解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅={[（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金）÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。

公式中“實際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金”，是指個人取得的補(bǔ)償收入時實際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計算時不可再重復(fù)扣除。

“工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。