在日本公司工作的真相

　?。ㄖ巳?創(chuàng)作）

　　無(wú)論出于何種原因，在日本開(kāi)始職業(yè)生涯之前，您都需要了解與日本人共事的真正意義。

　　日本人的職業(yè)道德、對(duì)上級(jí)的紀(jì)律和堅(jiān)不可摧的等級(jí)結(jié)構(gòu)是普通歐洲人無(wú)法理解的。

　　

為早退而謙虛道歉

　　在日本加班很正常，不管哪個(gè)行業(yè)。員工通常每天工作 14 小時(shí)，一名日本人承認(rèn)每月在工作上加班超過(guò)100 小時(shí)。在極少的舊時(shí)代（80后、90后的鼎盛時(shí)期），這種加班其實(shí)是有償?shù)?，但現(xiàn)在他們只是稱之為“服務(wù)藏油”，即無(wú)償加班。原則上，員工在下午 5 點(diǎn)下班，但要待到午夜，因?yàn)樵诶习逯半x開(kāi)是違反禮儀的。

　　

　　他們留下來(lái)維持“WA”，即辦公室和諧。日本是一個(gè)非常集體化的社會(huì)，所以他們喜歡團(tuán)結(jié)一致，團(tuán)隊(duì)合作。在你的老板甚至你的sempai（在那里工作的時(shí)間比你長(zhǎng)的人）之前離開(kāi)是令人尷尬的。

如果田中先生每天下午 5 點(diǎn)離開(kāi)，而其他人都工作到 10 點(diǎn)，那么田中先生基本上就是一個(gè)自私的混蛋，根本不關(guān)心他的同胞。

　　

　　唯一可以提前離開(kāi)的是一名外籍英語(yǔ)教師，因?yàn)樗皇?strong style="color: blue;">“真正的”團(tuán)隊(duì)成員，但這是另一回事了。

知道你累了，感謝你的辛勤工作

　　一般，日本人不會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，在日本國(guó)內(nèi)只有 3% 的創(chuàng)業(yè)率，而在美國(guó)是 13%，無(wú)法理解他們?cè)趺磿?huì)有足夠的工作來(lái)持續(xù)一天 14 小時(shí)。

　　

　　真相？事實(shí)上，直到午夜，剩下的工作也不多了。由于日本員工必須遵循日常作息并聽(tīng)天由命地工作到天亮，因此他們通常全天分配任務(wù)并以蝸牛的速度工作。日本人花 1-2 小時(shí)發(fā)送電子郵件或花一周時(shí)間創(chuàng)建簡(jiǎn)單的 PowerPoint 演示文稿并不罕見(jiàn)。因此，日本的勞動(dòng)生產(chǎn)率只有美國(guó)和法國(guó)的61%也就不足為奇了。

請(qǐng)注意，勞動(dòng)生產(chǎn)率是以一名工人每小時(shí)生產(chǎn)的商品和服務(wù)的成本來(lái)衡量的。

　　

　　另外，日本人不講究功勞。即使你努力工作并取得成果，你也不會(huì)得到回報(bào)。晉升僅通過(guò)公司的等級(jí)制度和承諾發(fā)生。換句話說(shuō)，你只有在那里工作了10-20年，你才會(huì)得到真正的提升。這就是為什么日本員工很少更換公司，而往往終生為同一組織工作的原因。

　　

　　能做到這一點(diǎn)的人，就有機(jī)會(huì)從普通員工成為經(jīng)理，然后成為董事。但這還要看你在工作后酒吧的犧牲意愿、忠誠(chéng)度和定期會(huì)議的參與度。

　　極度疲憊導(dǎo)致他們?cè)诤攘艘粌杀坪缶偷瓜铝?。他們沒(méi)有床，又臟又破，躺在城市公園里、長(zhǎng)椅上，有時(shí)就在人行道上。早上醒來(lái)，他們只有短暫的時(shí)間回家洗漱。因?yàn)槿毡救匀皇秋嬀普叩奶焯谩?/p>

　　

　　社會(huì)鼓勵(lì)在同事的陪伴下“按領(lǐng)典當(dāng)”。有些人可能認(rèn)為長(zhǎng)期酗酒在日本是完全正常的，而且在許多情況下被認(rèn)為是您職業(yè)生涯的良好開(kāi)端。

孔子有五義：子之于父，臣之于君，妻之于夫，弟之于兄，友之于己。這些規(guī)則在日本找到了肥沃的土壤。

　　

公司就是我的家人

　　每天工作 14 小時(shí)，無(wú)故加班，辛勤工作得不到報(bào)酬？我知道這聽(tīng)起來(lái)很糟糕，但并沒(méi)有那么糟糕。

　　這并不意味著沒(méi)有棘手的問(wèn)題。電腦開(kāi)著，夾克在椅背上，員工呢？好久沒(méi)回家了！顯然，這些方法來(lái)自西方員工。

　　在日本公司，你很可能永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇。即使你工作做得不好，半個(gè)班次都在辦公桌上睡覺(jué)，你仍然是一個(gè)大家庭的一份子，公司會(huì)照顧你。

　　

　　日本公司的保留率遠(yuǎn)高于其他發(fā)達(dá)國(guó)家；然而，少數(shù)被公司裁員的員工卻忍無(wú)可忍，甚至自殺。在日本，被解雇就像與父母斷絕關(guān)系，而且由于你在同一家公司工作了一輩子，所以很難跳槽到別處找工作。

　　

　　有時(shí)對(duì)公司的忠誠(chéng)度達(dá)到荒謬的地步；“據(jù)《西日本新聞》報(bào)道，一名女性在新型冠狀病毒檢測(cè)呈陽(yáng)性后自殺，她擔(dān)心自己會(huì)在工作場(chǎng)所傳播病毒?！?/p>

　　如果你用谷歌搜索日本的工資，你可能會(huì)對(duì)他們的低水平感到震驚。35 歲男性的平均年收入僅為 3,500,000 日元（按當(dāng)前匯率計(jì)算約為 25,000 美元，稅前），雖然在東京的生活其實(shí)并沒(méi)有那么貴，但薪水仍然不足以維持正常生活生活。

　　日本女性的處境更糟：一名 35 歲的日本女性的收入遠(yuǎn)低于男性——一年 290 萬(wàn)日元（按當(dāng)前匯率約合 2 萬(wàn)美元），所以僅僅作為女性就自動(dòng)意味著減薪。60% 的單身工作的日本女性很窮。

　　

　　女性從事各種行業(yè)，但大多數(shù)（33.5%）在辦公室工作，包括政府工作、銷售、辦公室管理、規(guī)劃、接待和數(shù)據(jù)錄入。13.3% 的人在服務(wù)行業(yè)（銷售人員、收銀員等）工作，9.5% 的人在家工作。但 36.6% 的職業(yè)女性表示她們有不止一份工作，這大概意味著即使有兩份工作，許多女性也難以維持生計(jì)。于是，性交易是日本單身母親的唯一選擇。

　　

　　無(wú)論哪種方式，獎(jiǎng)金都是至關(guān)重要的。日本工人平均每年領(lǐng)取兩次獎(jiǎng)金（一月一次，六月一次），加起來(lái)相當(dāng)于半年的工資。許多日本員工承認(rèn)，如果沒(méi)有這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，他們將無(wú)法維持生計(jì)。不幸的是，由于日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，這些獎(jiǎng)金每年都在減少。

　　

　　順便說(shuō)一句，英語(yǔ)外教通常不會(huì)收到這個(gè)獎(jiǎng)金。

生病了也不要帶薪休假

一個(gè)日本員工戴著口罩進(jìn)入辦公室。他沒(méi)有聲音，高燒的渾身發(fā)抖，只能用短促的喘息和咳嗽來(lái)交流，但他想向同事和上級(jí)證明他對(duì)工作的敬業(yè)精神。

　　他肯定是病得太重不能工作了。

　　當(dāng)天晚些時(shí)候，他利用午休時(shí)間去了醫(yī)院，接受了靜脈輸血。兩個(gè)小時(shí)后他回到工作崗位，一直待到晚上十一點(diǎn)。

　　第二天我和我的美國(guó)同事感染了他的病毒也就不足為奇了。

　　盡管如此，這還是值得的，因?yàn)樗蛩睦习搴臀覀兯腥俗C明了他對(duì)自己的工作是認(rèn)真的——或者類似的事情。

　　日本沒(méi)有正式的病假。但是，如果您還有帶薪休假 (yukyu)，通?？梢孕莶〖佟?/p>

　　

　　日本雖然不像一些歐洲國(guó)家那么慷慨，但好在它有一個(gè)相當(dāng)合理的帶薪休假制度。就叫“yukyu”有休ゆうきゅう). 所有員工都依法享有某些假期。

　　為了便于理解，請(qǐng)參考表格。

全職工作日

　　在公司年限

　　0.5

　　1.5

　　2.5

　　3.5

　　4.5

　　5.5

　　>6.5

　　帶薪假期

　　10

　　十一

　　12

　　十四

　　十六

　　十八

　　20

　　值得慶幸的是，日本未使用的帶薪假期正在結(jié)轉(zhuǎn)。 唯一的問(wèn)題是任何延長(zhǎng)的帶薪休假都會(huì)在兩年后到期。

　　事實(shí)上，日本人不使用他們的帶薪休假或病假。絕不！就連前首相安倍也試圖讓公眾從他們瘋狂的工作日程中休息一下。他甚至通過(guò)了一項(xiàng)法律，依法強(qiáng)制他們休帶薪休假和病假。

沒(méi)有人可以打電話

　　正如在日本文化中難以被接受一樣，被一家日本公司完全接受也很難。

　　大多數(shù)日本人將他們的外國(guó)雇員視為臨時(shí)工，這意味著他們不被視為“真正的”雇員，很少獲得晉升機(jī)會(huì)。

　　

　　他們通常沒(méi)有任何津貼，沒(méi)有稅收減免，沒(méi)有每月獎(jiǎng)金（甚至沒(méi)有幫助支付停車費(fèi)，每月 100 美元），而且因?yàn)槭窃诋?dāng)?shù)毓陀玫模ú皇峭ㄟ^(guò)國(guó)際公司），你永遠(yuǎn)無(wú)法進(jìn)入管理職位，在組織中升遷。

　　在您為一家日本公司工作之前，請(qǐng)仔細(xì)考慮您的未來(lái)以及您希望在職業(yè)生涯中走向何方。

　　如果你會(huì)說(shuō)日語(yǔ)，在日本公司工作似乎很合適，但考慮到工作文化的鮮明對(duì)比以及你在日本世界是外國(guó)人的事實(shí)，你可能需要考慮其他選擇。

　　

　　日劇半澤直樹(shù)雖然略顯夸張，但卻是一扇了解日本職場(chǎng)文化世界的絕佳窗口。日本銀行家涉足日本商業(yè)政治圈的故事。如果你能像半澤一樣，忍受他當(dāng)年所做的一切，恭喜你，我想你可以在日本的世界里立足。